Успішна наступність - це більше, ніж просто вибір людини з відповідним набором навичок, це пошук того, хто поділяє початкову ідею створення компанії. Великі другі або треті керівники займають цю посаду не для того, щоб привнести своє бачення майбутнього; вони піднімають первісний прапор та ведуть компанію до наступного покоління. Ось чому ми називаємо це наступністю, а не заміною. Тут має бути продовження світогляду.